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公司通知

綿專干部職工30原則

發布時間:2014-05-07    來源: 重汽綿專

1、堅持在背后說別人的好話。 

當面說和背后說是不同的,效果也不會一樣。在背后說別人的好話,能極大地表現你的“胸懷”和“誠實”,有事半功倍的效果。多在第三人面前贊美他人,被贊美的人必然認為那是認真的贊美,毫不虛偽,于是真誠地接受,對你感激不盡。 

2、每天向你周圍的人問聲“早上好”。 

問聲“早上好”,就是打破從昨天下班后到今天早上一直處于停頓狀態的同事關系,重新開始新的一天的人際關系。“早安,朋友!”四個字一出口,奇跡出現了:彼此的界限消除了。一句早安往往在向對方暗示你已經忘記了昨日的不愉快,期待著新的一天。 

3、連續加班后,更要精神飽滿。 

領導不喜歡那些提不起精神的人,不管你是出于何種原因。精神飽滿是一個員工的金字招牌,沒有一個人愿意跟一個整天提不起精神的人打交道,沒有哪一個領導愿意提拔一個精神萎靡不振、牢騷滿腹的員工。 

4、過去的事不要讓人全知道。 

世界上的事情沒有固定不變的,人與人之間的關系也不例外。要知道,秘密只能自己獨享,不能作為禮物送人。不相信任何人,無疑是自我封閉,永遠得不到友誼和信任。而相信任何人則屬幼稚無知,終歸會吃虧上當。 

5、說話時盡量常用“我們”。 

使用“我”字頻率高的人,也是不受歡迎的人。要善于用“我們”來制造彼此間的共同意識,對促進我們的人際關系將會有很大的幫助。很多情況下,你可以用“我們”一詞代替“我”,這可以縮短你和大家的心理距離,促進彼此之間的感情交流。 

6、該問的與不該問的要掌握好。 

有時該問的要明知故問,有些不該問的東西,即使你想問,也不要去問。每個人內心深處都有一種天然、本能的維護自己內心秘密的情緒,遇到別人不該問的提問,就可能自然地產生逆反心理。在與別人交際中,為了避免引起別人的不快,一定要避免提問對方的隱私問題。在彼此的交流中,要注意掌握問話的尺度和技巧,適而可止。 

7、有人在你面前說別人壞話時,你不要插嘴。 

別人在你面前說他人壞話時,你不要去插嘴參和,只是微笑示之為妙。         

8、人多的場合最好少說話。 

人多的場合你一不小心,一旦失言,你的話就可能中傷到某個人,引來禍端。在任何地方和場合,針對任何話題,都要做到說話看場合、有分寸,這不僅是在同事之間,也包括在朋友,甚至是夫妻之間都應該注意說話的分寸。 

9、與人握手時,可多握一會,以示尊重。 

握手可以體現一個人的情感和意向,顯示一個人是虛偽還是真誠。與人握手時,握得較緊較久(當然也要適當),可以顯示出你的熱情、真誠和力量,傳達你的思想情感。握手時切忌戴手套、目光游離、表情冷淡、交叉握手、伸手遲緩,但遇到上級、長輩、貴賓、女士時,自己先伸出手則是失禮的。 

10、不是你的功勞,千萬不要占有它。 

不是你的功勞,你就不要去掄,不管別人知不知道,掄別人的功勞總不是成功的捷徑。從不占別人功勞這一點上,可能看出一個人的品質。 

11、盡量不要借別人的錢。 

兩個關系不錯的朋友或同事,一旦與金錢有了關系,他們的關系就可能會受到損害,傷害雙方的感情。欠債就相當于你把自己的自由交給了別人。如果你不能到時償還,你將羞于見到你的債主,和他說話時心里十分害怕,在他面前,你會找出種種借口來推托,漸漸地就會失去你的誠實。 

12、不要輕易承諾。 

你的承諾和欠別人的錢一樣重要。如果承諾某個事情,就必須辦到,如果你辦不到,或不愿去辦,就不要答應別人。給人承諾時,不要把話說得太滿,最好使用“盡力而為”、“盡最大努力”、“盡可能”等有較大靈活性的話,給自己留一定的回旋余地。明智者先會充分估計客觀條件,盡可能不做那些沒有把握的承諾。 

13、領導錯了的時候,你要懂得應付。 

領導錯了時,你要維護他的尊嚴。選擇合適的時候或場合,采取合適的方式,以免傷害領導,自討沒趣。領導有錯時,不要當眾糾正。如果不是事關大局的明顯錯誤,其他人也沒發覺,你不妨裝作不知,等到事后再向領導提醒進行彌補。最好的方式是尋找一種使領導意識到而不讓其他人覺察的方式糾正,讓人感到是領導自己發現錯誤而糾正的。 

14、隨便打斷別人的話是一種陋習。 

隨便打斷別人說話或中途插話,是有失禮貌的行為。打斷別人、亂插話的人,甚至比發言冗長者更令人生厭。要想讓別人喜歡你、接納你,就必須根除隨便打斷別人說話的陋習,在別人說話時千萬不要插嘴。如果有必要表明你的意見,非要打斷他的講話,那么你就要十分注意自己的說話技巧。 

15、不要比你的領導穿得更好。 

穿著打扮,看起來是件小事,但卻對你的個人事業成功有很大影響。與領導的著裝風格保持一致,可以更好地突出你的積極進取、努力向上的精神。 

16、主動匯報自己的工作情況。 

匯報工作應該是隨時進行的。不斷地匯報工作進展情況,領導肯定會認為你是一個很有頭腦的人。多向領導匯報和請示,是下屬爭取表現的好辦法,也是下屬做好工作的重要保證。 

17、要懂得感恩。 

感恩的心態有助于人際關系的建立,加強溝通、增進感情的積累。如果你對別人的幫助表示一下謝意,那么彼此的關系就會因此而發生變化,彼此之間的距離也縮短了,感情就有了呼應和共鳴。說出你對他們的謝意,并用良好的心態回報他們,是感恩的最好辦法。 

18、不要把談論別人的缺點當做樂趣。 

拿人取樂,是一種不良行為,它雖然能引出笑聲,但同時也給被談論者帶來苦惱和怨恨,嚴重影響了人際關系的發展。你在傷害別人自尊心的同時,也在給自己結下宿敵。 

19、遇事多考慮3分鐘。 

我們無法預知未來,所以很多事的成功與否常常取決于你是否小心謹慎,有的人之所以失敗,就在于遇事缺乏認真的思考。學會冷靜思考問題,是一個人成熟的表現。決定做事成敗,往往取決于你對實際情況的掌握程度,千萬不要在事實還沒弄清之前就做出決定,草率行事。 

20、不想因應酬傷害自己,就要注意分寸。 

不注意應酬中的一些細節,結果在不知不覺中傷害了自己。應酬中喝酒,最好是少喝,不醉為好,不亂說話為妙,喝過了,就會丑態百出,影響形象。 

21、上班時與下班時。 

上班時不要做最后一個,下班時不要做最早一個。無論什么原因,遲到或讓別人等待,都是不良習慣的表現,你會因此被人認為是不講原則、不守信用的人。每天最好堅持提前15分鐘上班,做些清潔工作或準備工作,下班時則要等上司或同事發出可以走的指示時再收拾辦公桌,結束工作,晚一點離開辦公室。 

22、要想辦法讓領導知道你做了些什么。 

做好工作是前提,但光會做也不完全,要想辦法讓別人特別是領導和你的上司知道你做了些什么。只有適時地推銷和表現自己,才會讓領導知道你、發現你、重視你。這種推銷和表現絕不能是以掄功或損害他人的行為為標準的。 

23、別忘了隨時為自己鼓掌。 

光靠別人的贊揚是不夠的,學會給自己鼓掌,贊揚自己,這是一個人成功的開始,這種鼓掌哪怕是一件小事,也會激發你的向上精神和自信心,從而獲得成功。能為自已喝彩的人一定是強者,因為他敢于面對一切困難,接受任何挑戰。 

24、搜集信息還要能消化信息。 

如果你所搜集到的信息未經消化吸收,那只是一堆廢物。要使信息發揮作用,就得充分整合信息,正確地分析模糊信息,然后加以有效運用,訂立計劃,切實行動。 

25、多自我批語,少自我表揚。 

公開進行自我批評,人皆仰之,不是丟臉的事,而是掙面子的事。自我表揚的結果,就是只向別人證明了你,其實沒有什么可炫耀的。臉是自已丟的,面子是別人給的。 

26、不要為自己的錯誤做任何解釋。 

每個人都有犯錯誤的時候,關鍵是你認錯的態度。能坦誠地面對自己的弱點和錯誤,然后拿出足夠的勇氣去承認它、面對它,你給人的印象不但不會受到損害,反而能讓人尊敬你、信任你。 

27、自以為最了解自己,其實不然。 

我們經常把別人的事看得清清楚楚,而對自己的致命弱點視而不見。最重要的是要學會面對真實的自我。 

28、不要負面回應批評。 

負面回應批評的態度,是極不明智的表現。事業成功的人都是虛心接受別人批評的人,笑對別人的人。對于善意的批評,請微笑著接受,對于惡意的中傷,盡管一笑了之吧。一個人要想成功,就要把批評當鏡子,把握好火候,真誠地接受人家的批評,并馬上改正,自然會贏得別人的好感和尊敬。  

29、對自己真不知道的事情,坦率地說不知道。 

對自己的確不知道的事情坦率地說不知道,反而更容易贏得大家的尊重。凡是聰明的人,都有勇氣承認,“沒有人知道一切事情”的這個事實。 

30、對事無情,對人要有情。 

對事無情反映了一個人一絲不茍的工作態度,對人有情則反映了一個人善于處理人際關系,有寬廣的胸懷。對人有情,既能說服對方,又能使對方心存好感,不再因為你處事不講情面而記恨你。對事不對人,對事要按制度辦事,而對人卻要講情面。

 
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